Notre politique de formation continue
GBNA Santé mène une politique de formation active afin d'accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle au service de notre mission « Etre bien au travail pour bien soigner nos patients ».
Un budget de formation continue en progression
Nous avons à cœur d’accompagner le développement des compétences de nos collaborateurs.
Dans notre secteur en constante évolution, où les défis sont nombreux, la formation continue est plus que jamais un levier essentiel pour garantir la qualité des soins, améliorer les pratiques professionnelles et renforcer les compétences de chaque acteur de la santé.
C’est la raison pour laquelle nous allouons une enveloppe de plus d’1 million d’euros hors fonds légaux, au titre du développement des compétences.
En complément, nous utilisons les dispositifs de formation individuels existants tels que le CPF, la Pro A, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) …
En 2023, plus de la moitié de l'effectif du Groupe a au moins suivi une formation.
Une offre de formation continue pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe
Accompagner la montée en compétences pour répondre aux besoins de demain !
Notre engagement en faveur de la formation se traduit par l’existence d’une offre de formation continue médicale et non médicale composée d’environ 80 programmes à destination de l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Que vous soyez issu(e) de la filière des soins, administrative ou technique, vous trouverez la formation répondant à votre besoin.
Un catalogue formation permet au plus grand nombre de connaitre les formations à leur disposition. Ces formations sont animées par notre réseau de formateurs internes ainsi que par des organismes de formation partenaires experts et sont accessibles en présentiel, en ligne et sous format hybride.
Certaines actions de ce catalogue sont labellisées DPC (Développement Professionnel Continu) et vous permettent de satisfaire à votre obligation de formation.
Des thématiques telles que les pratiques professionnelles, la qualité et la gestion des risques, le management et la RH, la santé et la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) ou encore l’efficacité professionnelle et le réglementaire sont proposées.
L’offre de formation couvre en effet un large éventail de domaines, allant de l’acquisition de nouvelles compétences techniques à la gestion du stress, la communication ou encore la gestion des équipes.
La formation continue est un réel tremplin pour de nouvelles perspectives professionnelles !